Gerente de RH

A A3 Consultoria atua em âmbito nacional apoiando organizações no desenvolvimento de pessoas e negócios, com foco em decisões estratégicas e resultados sustentáveis.

Neste projeto, assessoramos um cliente do segmento de Varejo na condução de um processo seletivo para a posição de Gerente de RH O processo é conduzido por consultores especialistas, com abordagem estruturada, criteriosa e confidencial.

• Gerenciar as atividades de Recursos Humanos da empresa, garantindo o alinhamento das práticas de gestão de pessoas aos objetivos estratégicos do negócio.
•  Realizar diagnóstico da área de RH, identificando gargalos, riscos, causas de turnover e desafios relacionados à atração, retenção, desenvolvimento e gestão das equipes.
• Desenvolver e implementar o planejamento estratégico de Recursos Humanos, considerando as necessidades e particularidades das cinco unidades da rede.
• Estruturar, acompanhar e analisar indicadores de RH, transformando dados em diagnósticos e planos de ação para melhoria dos resultados.
• Elaborar relatórios gerenciais e apresentar periodicamente à Diretoria indicadores, riscos, cenários, necessidades e propostas de melhoria relacionadas à gestão de pessoas.
• Desenvolver estratégias para atração, contratação e retenção de profissionais, com atenção especial às posições operacionais de maior volume e rotatividade.
• Garantir maior agilidade, qualidade e assertividade nos processos de Recrutamento e Seleção.
• Estruturar fontes permanentes de recrutamento, bancos de talentos e parcerias com instituições de ensino, comunidades, entidades e canais locais.
• Revisar e fortalecer os processos de integração e onboarding, buscando melhorar a adaptação, experiência e permanência dos novos colaboradores.
• Apoiar os gestores das unidades de forma consultiva na condução das equipes, especialmente em questões relacionadas a desempenho, comportamento, conflitos, clima e gestão de pessoas.
• Desenvolver gerentes, encarregados, supervisores e demais lideranças, promovendo uma gestão de pessoas mais madura, consistente e alinhada à cultura organizacional.
• Estruturar e implementar programas de desenvolvimento de lideranças.
• Estruturar ou aprimorar os processos de avaliação de desempenho e acompanhamento dos profissionais.
• * Apoiar a construção de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI), bem como ações de desenvolvimento e sucessão para posições críticas da organização.
• Estruturar pesquisas de clima organizacional, analisar resultados e implementar ações voltadas à melhoria do ambiente, engajamento e retenção dos colaboradores.
• Fortalecer a comunicação interna e os canais de relacionamento entre colaboradores, lideranças e empresa, favorecendo maior alinhamento e integração entre as unidades.
• Atuar de forma integrada ao Departamento Pessoal, garantindo alinhamento entre as estratégias de Recursos Humanos e as rotinas trabalhistas e administrativas.
• Manter atuação presencial e próxima às  unidades da rede, compreendendo suas particularidades, apoiando as lideranças locais e assegurando a aplicação consistente das práticas de gestão de pessoas.

• Formação superior completa em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas; desejável pós-graduação/MBA na área de Gestão de Pessoas ou Gestão Empresarial.
• Solida experiência  em posições de liderança, com atuação generalista e estratégica em Recursos Humanos.
• Vivência com Recrutamento e Seleção, atração de talentos e estratégias de redução de turnover e aumento da retenção.
• Atuação com desenvolvimento de lideranças, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, clima organizacional e gestão de talentos.
• Conhecimento de indicadores e métricas de RH, People Analytics, Excel e ferramentas para acompanhamento e apresentação de resultados.
• Conhecimento de legislação trabalhista e experiência na interface com Departamento Pessoal;
• Disponibilidade para atuação próxima às unidades da rede; 
• Será considerado diferencial experiência em varejo, supermercadista, atacarejo, logística ou ambientes com grande contingente operacional.

💰Salário: Compatível com o mercado (estamos trabalhando com pretensão salarial para a vaga)

📍Local de Trabalho: Setor Centro-Oeste - Goiânia/GO

🖊️Regime de Contratação: P.J. 

 A3 CONSULTORIA

Pessoas, Negócios e Educação

Fundada em 2002 por Alessandra Luzine, psicóloga com sólida atuação em Gestão de Pessoas e Negócios em uma trajetória consistente orientada a resultados sustentáveis por meio das pessoas, a A3 Consultoria atua em âmbito nacional apoiando organizações e lideranças em decisões estratégicas de gestão de talentos.

Com uma abordagem integrada e atualizada às principais tendências do ambiente corporativo, a A3 desenvolve soluções que conectam estratégia, pessoas e desempenho organizacional, apoiando empresas diante de contextos de crescimento, transformação e complexidade.

Os desafios contemporâneos exigem um novo olhar sobre contratação e desenvolvimento de lideranças. Nesse cenário, nossa atuação em Gestão de Pessoas e Negócios é orientada por critérios técnicos, visão sistêmica e profundo entendimento do fator humano como alavanca de resultados.

Nosso time de consultores especialistas atua de forma próxima e criteriosa, promovendo encontros estratégicos entre profissionais e organizações, capazes de potencializar talentos, fortalecer decisões e gerar impacto consistente e sustentável.

Construa conosco movimentos de carreira e de negócios alinhados a propósito, contexto e resultados.

“Pessoas são o centro dos negócios.”

Alessandra Luzine, CEO A3 Consultoria